Dans un champ à une heure au nord de Nairobi, le soleil d’automne illumine un tapis de coques de noix de macadamia, de balles de riz, de tiges de fleurs et de sciure de bois. Ces déchets agricoles, autrefois inutilisés, trouvent une nouvelle vie grâce à Mary Nyambura, un exemple d’éco-entrepreneuriat en Afrique, qui transforme ces matières en une source d’énergie durable.

Fondatrice et PDG d’Ecocharge Limited, Mary Nyambura dirige une entreprise innovante qui collecte, trie, sèche et compresse les déchets agricoles pour produire des briquettes de biomasse. Ces briquettes écologiques, vendues en sacs de 50 kg, sont utilisées par des foyers, écoles et entreprises à travers le Kenya comme une alternative respectueuse de l’environnement pour le chauffage et la cuisson. Retour sur le parcours inspirant d’une femme qui allie durabilité, innovation et résilience.

Transformer un défi en opportunité

« Les pluies ont été les pires que j’aie jamais connues. Nous avons dû arrêter la production car il était impossible de sécher nos matières premières », confie Mary Nyambura. Malgré ces conditions météorologiques extrêmes, son entreprise se remet sur pied grâce à sa persévérance et à son sens des affaires aiguisé. Fondée en 2019, Ecocharge produit aujourd’hui plus de 20 000 tonnes de briquettes par an, réduisant ainsi la dépendance au charbon de bois et contribuant à la lutte contre la déforestation.

Mary reconnaît que son succès repose sur sa capacité à surmonter les obstacles liés à son genre. « Il y a des moments où je n’étais pas prise au sérieux parce que je suis une femme, mais j’ai appris à dépasser ces attitudes. » Elevée par une mère célibataire, Mary a toujours su que l’indépendance et la détermination étaient essentielles pour réussir dans le monde des affaires.

L’impact de l’éco-entrepreneuriat

Ecocharge n’est pas seulement une entreprise écologique, c’est aussi une solution économique et sociale pour de nombreuses communautés. En utilisant des déchets agricoles pour créer des briquettes, l’entreprise contribue à réduire les dépenses énergétiques des foyers et des établissements scolaires tout en offrant une alternative au bois de chauffage, souvent coûteux et nocif pour l’environnement.

Le succès d’Ecocharge repose sur une vision claire : valoriser les ressources locales pour créer des solutions durables. Cette approche a permis à Mary de signer des contrats importants avec des institutions publiques et privées. Ces partenariats renforcent non seulement la viabilité de l’entreprise, mais aussi son impact environnemental positif.

Les leçons d’une entrepreneure résiliente

Le parcours de Mary Nyambura offre des enseignements précieux à toutes les femmes aspirant à se lancer dans l’entrepreneuriat durable en Afrique :

1. Résilience face aux défis climatiques : L’imprévisibilité des conditions météorologiques souligne l’importance d’adapter les processus de production. Pour Mary, cela signifie investir dans des systèmes de séchage plus efficaces et prévoir des stocks suffisants pour les périodes difficiles.
2. Accès au financement : Mary a appris à surmonter les préjugés pour obtenir des fonds essentiels à la croissance de son entreprise. En Afrique, les femmes entrepreneures rencontrent souvent des barrières liées à l’accès au crédit, mais des initiatives d’éco-entrepreneuriat en Afrique comme le programme She Wins Africa offrent des opportunités de financement et de formation.
3. Soutien communautaire : L’établissement de relations solides avec les fournisseurs, clients et partenaires a été crucial pour Ecocharge. Les femmes entrepreneures peuvent tirer parti des réseaux locaux pour créer des opportunités et partager des ressources.

Pour en savoir plus sur les obstacles systémiques auxquels font face les femmes en Afrique, consultez notre article sur les solutions pour surmonter les défis de l’entrepreneuriat féminin en Afrique.

Encourager l’éco-entrepreneuriat en Afrique

L’histoire de Mary Nyambura illustre le potentiel transformateur de l’éco-entrepreneuriat en Afrique. Elle montre que les défis peuvent être surmontés grâce à une vision claire, une détermination inébranlable et le soutien d’initiatives ciblées. Pour les femmes aspirant à suivre ses traces, les opportunités sont nombreuses, notamment avec l’émergence de programmes de soutien tels que Sourcing2Equal, qui connecte les femmes entrepreneures à des marchés internationaux.

Pour des exemples inspirants de femmes africaines dans des secteurs variés, découvrez notre article sur les femmes qui transforment le paysage de l’entrepreneuriat durable.

Conclusion

Mary Nyambura et Ecocharge incarnent l’avenir de l’entrepreneuriat durable en Afrique. En valorisant les ressources locales et en proposant des solutions respectueuses de l’environnement, elles contribuent non seulement à la lutte contre le changement climatique, mais aussi au développement économique des communautés.

Le chemin de Mary rappelle que, malgré les obstacles, les femmes entrepreneures africaines ont la capacité de transformer des défis en opportunités. Il est temps de soutenir et de célébrer ces leaders qui redéfinissent les possibilités de l’éco-entrepreneuriat sur le continent. Pour approfondir, consultez notre guide complet sur comment encourager l’entrepreneuriat écologique en Afrique.

Johannesburg, Afrique du Sud, 1er novembre 2024 — Plus de 200 entreprises dirigées par des femmes issues de toute l’Afrique se sont réunies à Johannesburg du 8 au 10 octobre 2024 pour la Conférence régionale africaine de WEConnect International. Cet événement de deux jours a offert aux femmes entrepreneures un accès direct à des acheteurs mondiaux et des informations clés pour naviguer dans le paysage concurrentiel des chaînes d’approvisionnement.

Avec pour thème « Stimuler la croissance et la durabilité », la conférence s’est concentrée sur le dépassement des obstacles auxquels les entreprises dirigées par des femmes font face et a exploré de nouvelles opportunités sur les marchés mondiaux.

Soutenir les entreprises dirigées par des femmes dans l’économie mondiale

En ouvrant la conférence, Elizabeth Vazquez, PDG et cofondatrice de WEConnect International, a souligné le rôle crucial des femmes dans la résolution des problèmes mondiaux. Elle a déclaré : « Les femmes stimulent l’innovation et créent des solutions durables qui bénéficient à leurs entreprises, à leurs communautés et à la planète. »

L’un des principaux points abordés à la conférence est le fait que moins de 1 % des dépenses mondiales des entreprises et des gouvernements sont dirigées vers des entreprises appartenant à des femmes. Ce chiffre alarmant met en évidence l’importance d’organisations comme WEConnect International, qui favorisent des stratégies d’approvisionnement inclusives permettant aux entreprises dirigées par des femmes de capter une partie des 4 000 milliards de dollars de pouvoir d’achat annuel des membres acheteurs de WEConnect International.

Diversité des fournisseurs : une stratégie gagnante

La diversité des fournisseurs était au cœur des discussions. Elle garantit des opportunités équitables pour les entreprises dirigées par des femmes tout en renforçant la compétitivité. Frida Owinga, directrice régionale de WEConnect International pour l’Afrique, a déclaré : « La diversité des fournisseurs ne se limite pas à créer des opportunités ; elle favorise la compétitivité. Les femmes entrepreneures apportent des perspectives uniques qui renforcent les industries. »

Les grandes entreprises bénéficient également de l’intégration de fournisseurs diversifiés, en stimulant l’innovation et en rendant les industries plus adaptables.

La Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) : de nouvelles opportunités pour les femmes entrepreneures

Un des points forts de la conférence était la mise en avant de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). Cet accord ouvre de nouvelles routes commerciales pour les entreprises dirigées par des femmes, leur permettant de dépasser les marchés locaux et d’accéder à une économie africaine plus large.

En facilitant le commerce intra-africain, la ZLECAf permet aux femmes entrepreneures de développer leurs opérations, d’augmenter leurs revenus et de renforcer leur résilience, même en périodes économiques difficiles.

Impliquer les grandes entreprises dans l’approvisionnement inclusif

Des entreprises mondiales telles qu’ExxonMobil, IBM, Sanofi, Corteva et Ericsson ont joué un rôle clé lors de la conférence en démontrant leur engagement envers des pratiques d’approvisionnement inclusives. Ces entreprises ont rencontré directement des femmes entrepreneures, leur fournissant des informations précieuses sur leurs besoins en matière d’approvisionnement et identifiant des moyens de collaborer.

Ces interactions directes ont permis aux femmes entrepreneures de mieux comprendre comment aligner leurs produits et services sur les standards mondiaux. Cette compréhension est cruciale pour les entreprises dirigées par des femmes souhaitant s’intégrer dans les chaînes d’approvisionnement internationales.

WEConnect International : un engagement envers les femmes entrepreneures

WEConnect International continue de mener des initiatives visant à soutenir les entreprises dirigées par des femmes à travers le monde. En organisant des événements et en créant des opportunités pour que les femmes entrepreneures se développent, réseautent et prospèrent sur les marchés mondiaux, l’organisation joue un rôle vital.

Avec l’expansion des opportunités commerciales offertes par la ZLECAf et l’intérêt croissant des grandes entreprises pour la diversité des fournisseurs, l’avenir s’annonce prometteur pour les entreprises dirigées par des femmes. Comme l’a encouragé Frida Owinga, les femmes entrepreneures devraient capitaliser sur les connaissances et les connexions acquises lors de la conférence pour stimuler une croissance durable.

« Les entreprises dirigées par des femmes sont essentielles à l’avenir du commerce mondial. Avec le soutien continu d’organisations comme WEConnect International, elles sont mieux positionnées que jamais pour réussir à l’échelle internationale », a-t-elle déclaré.

Vers l’avenir : Sommet régional africain 2025

WEConnect International prépare déjà le prochain événement, le Sommet régional africain 2025, qui se tiendra à Johannesburg, en Afrique du Sud, les 29 et 30 avril.

Les perspectives et connexions acquises lors de la Conférence régionale 2024 permettront aux entreprises dirigées par des femmes de se développer, d’innover et de diriger. Ne manquez pas les informations sur les inscriptions au Sommet 2025 pour commencer un parcours prometteur vers une économie africaine plus inclusive et dynamique.

En Afrique, les parcours sont désormais construits comme des successions de transitions professionnelles. Aujourd’hui, les carrières sont marquées par des périodes de changement : reconversion, création d’entreprise, chômage ou encore passage à temps partiel. Ces transitions, bien qu’excitantes, s’accompagnent souvent de défis. Alors, comment les femmes entrepreneures africaines peuvent-elles s’y préparer et les aborder avec sérénité ? Voici 5 clés puissantes pour réussir.

1. Construire sa sécurité financière

Une transition professionnelle implique souvent une période d’incertitude. Se sentir financièrement en sécurité est crucial pour aborder le changement sereinement. Pour cela, il est essentiel de diversifier ses sources de revenus. En Afrique, de nombreuses entrepreneures investissent dans l’épargne collective, comme les tontines, ou dans des placements adaptés à leur marché local.

Par exemple, si vous envisagez de créer une entreprise ou de changer de secteur, établissez un fonds d’urgence couvrant vos besoins pendant 12 à 18 mois. Ces économies permettent de réduire la pression immédiate et de vous concentrer sur vos objectifs à long terme.

Astuce : Commencez petit mais régulier. Investir dans des produits locaux comme les coopératives d’épargne ou des placements dans des initiatives communautaires peut offrir un rendement stable.

2. Planifier ses transitions professionnelles pour éviter le vide

Que voulez-vous accomplir après vos transitions professionnelles ? La réponse peut varier : développer une nouvelle entreprise, vous former, ou même prendre une pause pour réfléchir. Dans tous les cas, avoir un plan structuré est essentiel.

Par exemple, une entrepreneure sénégalaise ayant quitté son emploi salarié pour se lancer dans l’artisanat a alloué trois mois à la recherche de partenariats locaux, six mois à la mise en place de son réseau de distribution, et a réservé du temps pour sa formation. Ce type de planification réduit le risque de se sentir dépassée par l’ampleur du changement.

Plan B et C : En cas d’imprévus, prévoyez toujours des alternatives. Si le projet initial ne fonctionne pas comme prévu, avoir un deuxième ou un troisième choix peut vous sauver la mise.

3. Se former pour le futur

Dans un monde en constante évolution, apprendre de nouvelles compétences est indispensable. Que vous envisagiez une reconversion ou une montée en compétences, investir dans la formation est une étape incontournable.

Aujourd’hui, grâce aux plateformes en ligne, les options de formation accessibles aux entrepreneures africaines se multiplient. Des programmes en gestion financière, marketing digital ou encore intelligence artificielle permettent de se préparer aux défis de demain.

Exemple : Une entrepreneure kényane souhaitant intégrer le e-commerce à son activité artisanale s’est formée sur des plateformes comme Coursera et Udemy, tout en participant à des ateliers locaux. Ces connaissances lui ont permis de doubler ses ventes en ligne en moins d’un an.

4. Bien s’entourer

Le parcours entrepreneurial peut parfois être solitaire. C’est pourquoi il est essentiel de s’entourer de personnes bienveillantes et inspirantes. Ces alliés peuvent être des membres de la famille, des amis ou des mentors professionnels.

Rejoindre des réseaux d’entrepreneures, tels que des associations locales ou des groupes en ligne, peut aussi faire une énorme différence. Ces communautés permettent d’échanger des idées, de trouver du soutien et de s’inspirer des réussites d’autres femmes.

Coaching entre pairs : En Afrique, cette approche prend de l’ampleur. Par exemple, des entrepreneures d’Ouganda et de Côte d’Ivoire organisent des séances mensuelles pour partager leurs défis et se donner mutuellement des conseils pratiques.

5. Adopter un état d’esprit de croissance

Le changement peut être intimidant, mais il est aussi une opportunité d’apprendre et de grandir. Développer un état d’esprit tourné vers la croissance — aussi appelé growth mindset — est essentiel pour surmonter les obstacles.

Cela passe par des objectifs réguliers et atteignables. Par exemple, si vous débutez une nouvelle activité, fixez-vous des étapes comme signer un premier contrat, établir un partenariat ou lancer un produit. Chaque succès renforce votre confiance et alimente votre motivation.

Célébrez vos réussites : Même les petites victoires méritent d’être célébrées. Elles rappellent que vous progressez, pas à pas, vers votre objectif final.

Conclusion : réussir sa transition, une étape à la fois

Pour les femmes entrepreneures en Afrique, les transitions professionnelles sont autant de défis que d’opportunités. En construisant une sécurité financière, en planifiant avec soin, en investissant dans la formation et en s’entourant de soutiens solides, il est possible de transformer ces périodes de changement en tremplins vers le succès.

Vous êtes prêtes à franchir le pas ? Explorez des ressources adaptées comme SheTrades ou des formations locales pour commencer dès aujourd’hui. Parce que chaque transition est une chance de se réinventer, il ne tient qu’à vous d’en faire une réussite.

Le leadership féminin s’impose progressivement comme une force majeure en Afrique, avec des femmes jouant des rôles clés dans la politique, l’économie, l’environnement et bien d’autres domaines. Malgré les nombreux défis auxquels elles font face, leur résilience, leur vision et leur détermination transforment les sociétés. Dans cet article, nous mettons en lumière les histoires inspirantes des femmes leaders africaines, les facteurs qui soutiennent leur réussite, ainsi que les solutions pour surmonter les obstacles encore persistants.

Histoires Inspirantes de Femmes Leaders Africaines

Ellen Johnson Sirleaf : La Voix de la Résilience

Première femme présidente élue en Afrique, Ellen Johnson Sirleaf a mené le Libéria à travers une période de reconstruction après des années de guerre civile. Sa gouvernance a non seulement apporté de la stabilité, mais elle a aussi prouvé que le leadership féminin peut combiner force et empathie. Lauréate du prix Nobel de la paix en 2011, elle incarne l’idée qu’avec courage et détermination, les femmes peuvent mener des nations vers le progrès.

Ngozi Okonjo-Iweala : Une Vision Économique pour le Monde

En tant que première femme et première Africaine à diriger l’Organisation Mondiale du Commerce (OMC), Ngozi Okonjo-Iweala est un modèle de compétence et de persévérance. Économiste chevronnée, elle a joué un rôle déterminant dans la restructuration économique du Nigéria et œuvre aujourd’hui pour rendre le commerce mondial plus équitable. Son parcours rappelle l’importance d’une formation académique solide et d’une vision stratégique dans l’exercice du leadership.

Fatou Bensouda : La Justice au Service de l’Humanité

Procureure de renom à la Cour pénale internationale (CPI), Fatou Bensouda a marqué l’histoire en défendant les droits humains à une échelle mondiale. Originaire de Gambie, elle a brisé des barrières dans un domaine souvent dominé par les hommes. Son engagement envers la justice internationale montre que le leadership féminin est essentiel pour instaurer la paix et l’équité dans le monde.

Facteurs Clés de Réussite du Leadership Féminin en Afrique

L’Éducation : Un Pilier Incontournable

L’accès à une éducation de qualité est l’un des principaux moteurs du leadership féminin. Les femmes leaders africaines investissent dans leur formation, qu’elle soit académique ou pratique, pour renforcer leur expertise. Des initiatives comme FAWE Africa (Forum pour l’Éducation des Femmes Africaines) travaillent activement à promouvoir l’éducation des filles, considérée comme une base essentielle pour leur autonomie et leur succès.

Les Réseaux de Soutien et le Mentorat

Les plateformes comme She Leads Africa et African Women in Leadership Organisation (AWLO) permettent aux femmes de partager leurs expériences, de collaborer et de renforcer leurs compétences. Ces réseaux favorisent le mentorat, un outil puissant pour guider les futures générations de leaders.

La Résilience et la Persévérance

Les femmes leaders africaines sont souvent confrontées à des barrières culturelles et institutionnelles. Leur capacité à surmonter ces défis, à transformer les épreuves en opportunités, est un trait marquant de leur succès.

Les Défis Persistants du Leadership Féminin

Stéréotypes de Genre et Préjugés

Les stéréotypes restent un obstacle majeur. Beaucoup de femmes doivent constamment prouver leur valeur face à des biais inconscients ou institutionnels. Cependant, les leaders féminines comme Ellen Johnson Sirleaf et Ngozi Okonjo-Iweala brisent ces barrières en incarnant l’excellence.

Accès Limité aux Ressources

Qu’il s’agisse de financement pour des projets entrepreneuriaux ou de postes de direction, les femmes rencontrent souvent des obstacles. La mise en œuvre de politiques inclusives et de programmes spécifiques pour soutenir le leadership féminin est cruciale.

Charge Familiale et Pression Sociale

Les responsabilités familiales pèsent lourdement sur les femmes, limitant leur capacité à s’engager pleinement dans leur carrière. Les structures de soutien, telles que les crèches d’entreprise ou les horaires flexibles, peuvent contribuer à équilibrer travail et vie personnelle.

Créer un Environnement Favorable au Leadership Féminin

Pour soutenir et amplifier le leadership féminin en Afrique, plusieurs actions sont nécessaires :

1. Renforcer l’éducation des filles : En augmentant les investissements dans les programmes éducatifs pour les jeunes filles, les pays africains peuvent préparer une génération de femmes leaders compétentes.
2. Promouvoir des modèles inspirants : Mettre en avant des figures comme Fatou Bensouda ou Ellen Johnson Sirleaf encourage d’autres femmes à embrasser des rôles de leadership.
3. Mettre en place des politiques inclusives : Les gouvernements et les entreprises doivent adopter des mesures qui garantissent l’égalité des chances pour les femmes.

Conclusion : L’Avenir du Leadership Féminin en Afrique

Le leadership féminin en Afrique est en plein essor, transformant les sociétés et inspirant des générations entières. Ces femmes leaders, avec leur courage, leur résilience et leur vision, redéfinissent le rôle des femmes dans la sphère publique et privée.

En investissant dans l’éducation, en éliminant les stéréotypes et en créant des opportunités équitables, l’Afrique peut continuer à briser les plafonds de verre et à bâtir un avenir inclusif et prospère.

Liens Externes à Intégrer :

• ONU Femmes : Initiatives pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes.
• She Leads Africa : Ressources pour soutenir les femmes entrepreneures africaines.
• African Women in Leadership Organisation (AWLO) : Réseaux pour promouvoir le leadership féminin en Afrique.